ETDE : le choix de l’apprentissage

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : sur les 30 salariés que compte l’entreprise ETDE basée au Futuroscope, spécialisée dans l’intégration et la fourniture de solutions techniques dans le domaine de l’énergie, 25 % sont issus de l’apprentissage. Et, elle accueille, cette année, pas moins de 6 apprentis à des niveaux qui vont du bac pro à ingénieur.

Avec un cœur de métier centré principalement sur l’installation électrique, l’automatisme de ligne et le câblage de machine, l’antenne poitevine du groupe ETDE France, filiale électricité et maintenance de Bouygues, a opté pour l’apprentissage suite à un constat, comme l’explique son chef d’agence M. Escapoulade : « Nous avions du mal à trouver de la main d’œuvre et celle que nous recrutions ne faisait pas forcément l’affaire. D’où des problèmes de turnover important au sein de l’entreprise. L’apprentissage a vraiment été pour nous une réponse à cette problématique. » Si ce dernier reconnaît que c’est un investissement important en temps, « essentiellement la première année pour former les personnes », il est dithyrambique sur les bénéfices : « tout le monde est gagnant : le jeune reçoit une formation de qualité autant pratique que théorique tout en touchant un salaire. Pour l’entreprise, le coût reste modéré (revenu minimum de 70 % du SMIC) et lorsque vous décidez d’embaucher la personne, vous la connaissez et vous savez qu’elle est opérationnelle tout de suite. Ce qui est rarement le cas dans le cadre de recrutement classique.» A bon entendeur…

> A noter : Consciente du bénéfice de l’apprentissage et soucieuse de soutenir son développement, la CAP co-organise le 11 mars prochain à l’Espace Mendès-France le « Salon de l’alternance et de l’apprentissage». L’occasion de venir vous informer auprès de l’ensemble des acteurs de la formation présents lors de cette journée et pendant les différents temps forts. Nous publierons en février le programme détaillé de la manifestation.

Publié le 30/11/2007.